Otra forma de ver la educación, con apertura y con un cambio radical de la visión que se tiene del estudiantado y del docente...
Cambiando la perspectiva y ampliando la concepcion de educando y de enseñante...
Mercado laboral se abre a chicos Down
Cambiando la perspectiva y ampliando la concepcion de educando y de enseñante...
Mercado laboral se abre a chicos Down
Diversas organizaciones se dedican a instruir a los
jóvenes. En Venezuela se garantiza el empleo sin discriminación para las
personas con discapacidad permanente.
Son expertos en elaborar artesanías (Créditos: Héctor Castillo)
Blanca González.- La inclusión al mercado laboral de las personas con Síndrome de Down, se ha incrementado desde que en 2006 se aprobó la Ley para las personas con discapacidad.
Ver a los chicos Down en
oficinas y empresas de servicios ya no asombra, pues la población se ha
ido sensibilizando en cuanto a la discapacidad intelectual.
Al
respecto, el profesor Alexander Albarrán, coordinador de la Cátedra de
Discapacidad y Familia de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Central de Venezuela (UCV), refiere que las contrataciones se están haciendo a nivel operativo, por nivel de formación.
“Hay varias asociaciones que forman a los muchachos con Síndrome de Down y
se encargan de insertarlos en las empresas. Estamos un poco más
abiertos. Se ha trabajado en los últimos años en función de la
visibilización de las personas con discapacidad”, dijo y explicó que se
usan dos modalidades: empleo con apoyo (en la empresa) , y protegido
(dentro de la institución en la que estudian).
La Asociación Venezolana de Padres y Amigos de Niños Especiales (Avepane),
ha sido históricamente una de las más activas en la materia, Cathy
Edery de Venegas, jefe de relaciones interinstitucionales, precisa que
cada día hay más interés en cumplir la ley, lo que a su juicio ha
generado que la gente está más sensibilizada con el ambiente y el
tema.
“Estamos volcados a la inclusión laboral
y queremos ser punto de referencia. Estamos tras una base de datos para
hacer trabajo en conjunto con otras instituciones”, explica.
Por
su parte, Karina Bernardos directora académica del Centro de Formación
Ocupacional de Avepane, refiere que instruyen a los chicos desde los 15
años, en áreas como manualidades, corte y costura y serigrafía, “y
pronto abriremos bordado”.
El equipo
multidisciplinario de Avepane se dedica en su fase de integración, a la
adaptación, diagnóstico e inserción laboral, con empleo en sus
modalidades de apoyo o protegido. “Se sensibiliza al patrono y los
compañeros, no solo en la discapacidad, sino en la forma en que van a
enviar los mensajes. Ir de lo simple a lo amplio. El éxito depende de ir
poco a poco, ellos son iguales a nosotros, pero les cuesta un poco por
el nivel de comprensión”, refiere.
Bernardos
destaca que algunos chicos Down tienen novias, viven solos y mas del 50%
puede emprender un trabajo, aunque “a veces los padres lo impiden por
sobreprotección”, aclara.
Entre los beneficios
de contratar a un joven con esta discapacidad intelectual figura el que
son responsables, no piden permisos, son puntuales, tienen afectividad,
son consecuentes, entusiastas y fieles a su puesto de trabajo, tratan de
ser amigables y serviciales y son muy aseados, explica la directora
académica de Avepane.
La Asociación Civil para
el Desarrollo de la Educación Complementaria (Asodeco), es otra de las
instituciones que apoya la inserción laboral de los chicos con síndrome
de Down. Sus 70 estudiantes se forman en las áreas de piñatería,
artículos de madera y gastronomía, indica Marianella Tovar Mattar,
psicóloga de inclusión laboral de esa institución.
“Apoyamos
a las empresas para que se preparen, y para ello les ofrecemos los
diagnósticos y estudios, acompañándolos desde el proceso de
reclutamiento y selección”, y agrega que el cargo y la modalidad de
empleo (con apoyo o protegido), dependerán de las habilidades y el
grado de necesidad de apoyo de los muchachos.
La
Fundación para la Cooperación del Desarrollo Integral de Sociedades
Especiales (Fundacodise), sentó precedentes en la modalidad de
confeccionar regalos corporativos desde el espacio protegido.
Esta
fundación familiar y autosustentable funciona como una unidad de
trabajo bajo supervisión y vigilancia, pero los chicos están contratados
por empresas a través del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis) y el Ministerio para el Trabajo, según precisa su directora general, Rebeca Bittar.
Sus 81 jóvenes son verdaderos artistas que le imprimen una pasión única a la confección de artesanías.
Como
éstas, existen otras instituciones en el país que tienen personal
preparado, que a pesar de su discapacidad, pueden ser parte del mercado
laboral.
bgonzalez@grupo-un.com
www.ultimasnoticias.com.ve
El mercado laboral para las personas con discapacidad cada día se vuelve más amplio, en este caso se muestra un ejemplo de elaboración de artesanía, en donde la inclusión aumenta cada vez más, ya que en las empresas ha predominado la sensibilización.
ResponderEliminarHay que destacar que el artículo da información acerca de la condición y resalta el rol fundamental del entorno social, poniendo como principal actor a la familia.
La familia ha sido el eje propulsor para que estas personas ingresen al campo laboral venezolano y mundial. Apoyo 100% la inclusión a todos los sectores productivos del país, por experiencia se que son personas muy voluntariosas, responsables, respetuosas, cariñosas y autoexigentes...
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